A munkahelyi légkör az évek során, az emberi méltóságot sértő bánásmód miatt már-már elviselhetetlenné vált. 2008. év májusában a közvetlen felettesem több munkatársam előtt bántalmazott oly módon, hogy a kezében lévő munkaeszközzel fejbe vágott. Ezen „fejbevágás” egyébként mind emberileg, mind pszichésen, mind fizikailag megviselt, a munkát a továbbiakban nem is tudtam folytatni. Természetesen az esetet jelezve a feletteseimnek sem jegyzőkönyv, sem egyéb írásos dokumentum nem készült, tulajdonképpen semmi nem történt.

Mivel ezt követően következetesen még inkább igyekeztek ellehetetleníteni a munkahelyemen, a munkaviszonyom hamarosan megszűnt, mert a munkahelyi incidens következtében megromlott egészségi állapotomnak megfelelő munkakört nem tudott a cég felajánlani és az új munkakör kapcsán lefolytatandó eljárás, illetőleg a táppénzes állomány időtartama alatt a munkáltató által tanúsított presszionáló magatartás okán rendkívüli felmondással megszűnt a munkaviszonyom. Azt már csak tényleg mellékesen jegyzem meg, hogy a rendkívüli felmondásom jogellenesnek minősítették.

Mivel igazságtalannak éreztem az egész helyzetet, kártérítésért a bírósághoz fordultam.
Meglepetésemre, az elsőfokú bíróság, olyan döntést hozott, ami számomra érthetetlen és kezelhetetlen. A nyíregyházi munkaügyi bíróság elfogadta érvelésemet, hogy a tettlegességben és a munkaviszonyom megszüntetésében a munkáltató volt a hibás és a bántalmazás miatt a munkáltatót a bíróság 100.000,-Ft - nem vagyoni kár jogcímén - megtérítésére kötelezte, majd mivel kisebb részben minősültem pernyertesnek, engem több mint 200.000,-Ft összegű perköltség megfizetésére kötelezett.

Nem tudok belenyugodni az ítéletbe! Hogy lehet az, hogy a munkáltatóm hibáját állapították meg, mégis engem ítéltek olyan mértékű összeg kifizetésére, aminek a teljesítése számomra lehetetlen. Tehát ma Magyarországon meg lehet verni a munkavállalót, amelynek mindössze annyi következménye van, hogy még a munkavállaló fizet a munkáltatójának? Bár a bíróság mérlegelési jogkörébe tartozik a teljes reparáció összegének megállapítása, azonban kíváncsi lennék, hogy elegendő elégtételnek mutatkozna-e 100.000,-Ft, amennyiben magát a bírót vágta volna fejbe a munkatársa vagy amennyiben a bíró saját gyermekét bántalmazták volna Gyermekem úgy végzi az főiskolát, hogy mellette dolgozik, én pedig 27.000 forint szociális járadékból élek, mert elbocsátásom óta nem tudok elhelyezkedni.
Ez az igazságszolgáltatás Magyarországon?